¿Turnos fijos sí/no?
La implementación de turnos fijos representa una mejora sustancial en la estabilidad personal y profesional de nuestra plantilla en la Empresa Martín. A diferencia de los turnos rotatorios, que a menudo interrumpen el ritmo circadiano y dificultan la conciliación, los turnos fijos nos permiten:
- Mayor estabilidad biológica: Al mantener un horario constante, nuestro cuerpo regula mejor los ciclos de sueño y descanso, lo cual es fundamental para reducir la fatiga acumulada tras largas jornadas al volante.
- Conciliación real: La previsibilidad de un turno fijo nos facilita la planificación de nuestra vida familiar y social, eliminando la incertidumbre constante que supone no saber qué horario tendremos la semana siguiente.
- Mejora en la seguridad vial: Un conductor que descansa de forma constante y predecible presenta mayores niveles de concentración y alerta, un factor crítico para garantizar la seguridad de nuestros pasajeros y la nuestra propia en la carretera.
Al apostar por la estabilidad horaria, no solo protegemos nuestro bienestar, sino que construimos un servicio más seguro y eficiente para todos los ciudadanos.
Dicho esto, ¿Dónde está el problema?
- Turno no es lo mismo que mañana o tarde
- El modo de elección (por antigüedad en la empresa, en la línea, los dos a la vez…)
- Que aprovechando la implementación de estos turnos, la empresa te haga relevar donde toque según horario…
En definitiva creo que es algo que todos queremos, pero en lo que es difícil ponernos de acuerdo. ¿Hacemos una encuesta?
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Como cambio muy sustancial en la forma establecida, (lo cual apoyo), lo suyo si se hace debería de ser por antigüedad en la empresa.
Porque de cualquier otra forma no me parecería lógica.
Turnos FIJOS, los años que trabajé con el turno fijo( previo acuerdo con mi compañero) se descansa mucho más y no hace falta que lo digan los médicos.
Yo estoy completamente a favor de los turnos fijos y además los libres anuales, lo más lógico para mi sería por antigüedad en la empresa pero dentro de la línea.
Fijaos que en solo 3 comentarios, ya hay criterios distintos
Turno fijo por supuesto, creo que la antigüedad es un grado, por lo que bajo mi opinión sería lógica la prioridad. Después compis que tengan problemas de conciliación familiar, que tengan personas al cargo y no tenga posibilidades de ayuda externa al hogar, y luego ya el resto.
Creo que se podrían implantar turnos fijos progresivamente para no perjudicar a nadie, es decir, primero que todo el que quiera turno de tarde fija lo solicite ( ya que es el turno minoritario ), emparejar turnos de mañana a los fijos por antigüedad dentro de línea y a los correturnos por antigüedad. , después ir emparejado haciendo contratos de tarde fijos al que quiera y a la gente nueva que vaya entrando hasta emparejar la plantilla en los 2 turnos.
Lo que veo es que aún nadie se ha pronunciado sobre turno, o sobre prestación (mañana/tarde/noche). En cuanto al sistema de implantación la antigüedad solo en la empresa sería injusto, pues tendrían derecho incluso a quitarte la línea, si es por antigüedad solo en la línea, sería injusto para los que más antigüedad tienen en la empresa. Por eso opto por un sistema mixto, antigüedad en la empresa pero solo dentro de tu línea. Por que es el menos lesivo y creo yo menos injusto. Y a partir de la implantación, por antigüedad en la línea. Y por supuesto, turno. No mañana o tarde